“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”

　　愿望：大学生找工作变容易

　　新年刚过，研究生小吴就修改了自己的QQ签名档：“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”前两天，他和几个同学去卧佛寺拜了拜。因为和“offers”的读音有些相近，卧佛寺已被不少大学生当做找工作求职的朝拜圣地，成群结队去烧香。

　　小吴一直觉得这是无稽之谈，但今年的就业形势让他心里没底。专业50多人，到现在签约的只有两个人，其他人都还在找工作的路上奔波。又听说上一届的同学有不少到5月还没着落，小吴决定跟风去拜一拜。“求个心理安慰吧。”小吴说，“谁知道在2008年大学生找工作会不会越来越难？”

　　“奥运会的召开是个契机。”有关人士分析，奥运会前后都会新增一些就业岗位，届时会有很多企业借机到中国进行一些考察和投资。据统计，世界500强企业，今年需求的职位数量比去年增长了20%以上，共有两万个职位。光微软公司的招聘人数就增长了5倍多。

　　应届生求职网对2007年校园招聘的企业做了一项调查，结果显示，2007年人才需求量最大的三个行业分别是：IT行业、机械及电气自动化行业、国家机关及事业单位。曹洪涛预测，这些行业将继续保持大需求量。此外2008年比较热门的行业还有广告行业、会展业、旅游业，这些都受到奥运经济的拉动。中国目前的投资环境也使地产公司，金融行业对人才的需求量增大，特别是投资人才特别紧缺，包括投资银行和风险投资。

　　“但对于2008年全国577万高校毕业生来说，这些职位无疑是杯水车薪。”应届生求职网CEO曹洪涛说，总体上企业对新员工的需求不会增加多少。主要是因为《劳动合同法》的实施，企业的用人成本上升。刚毕业的大学生，流动率很高，很难定型。而企业开除老员工的成本变得很高，更倾向于从内部挖掘资源，而不是招聘新员工，应届毕业生的机会越来越少。

　　也有一种观点认为，《劳动合同法》使员工队伍更加稳定，刚毕业的大学生能在企业工作更长时间，这也是很多企业，特别是民营企业所希望的。因此企业会在《劳动合同法》实施后，会增加招聘大学生的数量。

　　曹洪涛曾就《劳动合同法》了解过有关企业的意向，发现现在有两个趋势：一是企业普遍和新员工签订3年左右的合同，这是为了保证6个月的试用期，过了试用期，企业就很难开除员工。二是基本工资会定得非常低，这也是规避用人风险的办法，因为合同法规定的赔偿都是以工资为基数，并且规定续签的工资必须比原来的高。

　　“企业面对新法都处于谨慎观望的状态。大学生也应该多了解一下这些法律的基本内容，在求职就业时维护自己的权益。”曹洪涛说。

　　“我们不需要初三。因为大部分孩子都要回老家准备中考。”

　　愿望：农民工子女能在城市上学

　　每次孩子们放假回家，看着他们的背影，校长蒋茂堂都不知道这会不会是最后一面。从2003年开办到现在，“新苑”农民工子女学校一共搬了5次家。每次都流失不少学生，因为很多学生开学来都找不到新校址了。第四次搬家时，蒋茂堂差点被房东赶出去。当时他全部的资金只剩下一箱硬币，共计1000元。又东挪西借了两三千元，才勉强把租教学楼的押金交上去。

　　现在学校总算有了固定的地点，办学也开始步入正轨。2008年蒋茂堂最大的愿望就是给学校一个合法身份。

　　他说，2004年大兴区教委办了一批许可证，当时学校正值搬迁，没赶上。两年多的时间里，他为办学许可证四处奔走，得到的回答总是“暂缓办理”，学校只好一直“非法”地运转。

　　南都公益基金会副理事长许永光介绍，严格按照《民办教育促进法》的规定，民办学校的标准要相当于公立学校，但事实上不可能做到。北京市300多所民工子弟学校，只有60多所得到政府批准。就是这60所，也很少真正做到硬件达标。农民工子女学校是平民学校，学校不可能有大投入，应该把标准降低。

　　据新华社报道，2005年，全国妇联、中华家庭研究会在中国人口问题研讨会上透露，中国有1.2亿农民常年在城市务工经商，由此产生近2000万留守老家的少年儿童。其中14周岁及以下占86.5%。按照全国3.6亿儿童来计算，每18个孩子就有一人不能与父母共同生活。2000万农村儿童成“留守孤儿”。许永光认为，农民工的孩子进城后找不到地方读书，直接导致三分之二的孩子留守在家。

　　统计显示，北京市外地户口人员的子女进入公立学校上学的不到64%，而这个比例主要针对白领阶层和相对富裕的农民工。月收入八百元以下农民工的子女，进入公立学校的非常少。虽然政府要求公立学校接收农民工子女，但门槛依然存在。各种名目的借读费、赞助费让农民工望而却步，有的公立学校还要求出示独生子女证，直接将一些农民工子女挡在校门外。

　　据了解，有几所地处城乡接合部的公立学校愿意接受农民工子女。但是当农民工子女达到一定比例之后，城里的孩子就不愿意来了，最后这些公立学校也变成了农民工子女学校。