2007年12月27日，南昌大学科学技术学院召开紧急会议，各学部的负责人都被召集参加。　

　　会议上，学院有关领导宣布，学院的500多名教职员工，要重新与学院签劳动合同，以前签订的劳动合同作废。　

　　会议结束后，各部门负责人纷纷领了一摞新的劳动合同文本，被要求做好针对本部门员工的解释工作，28日把签好的新劳动合同连同旧合同一并交上来。　

　　南昌大学科学技术学院成立于2001年7月，是江西省最早成立的独立学院之一。　

　　按照学院的解释，赶在2008年1月1日《劳动合同法》实施前，全部重签劳动合同，是因为老合同中有好几条与《劳动合同法》相冲突的条款，例如老合同中专门有关于违约金和保证金的条款，老合同只承诺给员工上养老保险和医疗保险。而新合同根据《劳动合同法》，废除了违约金的说法，并增加了工伤、失业、生育(女工)三大险。如果不重签劳动合同，《劳动合同法》生效后，原有的劳动合同就违法了。　

　　然而，这份院方认为是“以员工利益为出发点”的新合同，却引发了一些青年教职员工的不满。几位没有透露姓名的青年教师向记者反映：“我们认为学校目前的措施有规避《劳动合同法》之嫌。”　

　　这几位最近3年招聘进入南昌大学科技学院的硕士，刚进校时即与院方签了5年劳动合同。他们说：去年年底，全院以各学部为单位召开紧急会议，宣布原先签订的5年的劳动合同废止，要我们重新和学校签订总期限为9年的新合同，比如今年新聘任的员工签9年，去年聘任的员工签8年，前年就在学校工作的签7年。总之，员工在本单位的工龄恰好不会超过10年；而且旧合同中写明的安家费等福利，新合同中也没有提及。我们认为此举严重侵害了职工合法权益，是刻意规避《劳动合同法》。　

　　据悉，在2008年之前，招进来的博士和学院签了10年合同，硕士和学院签了5年合同，一般员工与学院签的合同不超过5年。　

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一个单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。