新华社上海12月18日电(记者高路)记者18日从上海市劳动保障部门获悉，有关部门日前制止了两家企业涉及2000余名员工的“突击裁员”行为，在《劳动合同法》施行前的“过渡期”切实维护了劳动者的权益。

　　近日，位于上海市闸北区的两家企业打算为2000余名员工办理集体退工手续，此举引起了劳动保障部门的注意。闸北区劳动和社会保障局随即启动快速反应机制，联手工会部门对这一“突击裁员”行为予以叫停。

　　有关部门掌握的情况表明，第一家企业打算清退882名劳务派遣员工，而派遣这批员工的“劳务派遣公司”是这家企业控股的下属公司。这一做法和《劳动合同法》第67条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定相悖。为了避免今后成为“违法派遣”，企业选择在新法实施前“突击裁员”。由于此举涉及退工人数众多，且处于新法实施前的敏感期，有关部门对企业负责人进行了约谈，最终确定了妥善的处理方式：对部分优秀员工，吸纳为正式工；对其余人员，通过寻找合法劳务派遣公司派遣后继续使用，保持待遇不变；对部分合同到期且不愿继续留任的员工，准予办理退工。

　　第二家企业是一家劳务派遣机构，近日要求在年内为1000余名员工办理退工手续。经劳动监察部门查证，这家企业目前经营正常，不符合现有劳动法规规定的解约程序或构成大规模裁员理由。检查中，企业方面承认，这些员工都属“老员工”，清退他们是为了避免今后与其签订无固定期限劳动合同。劳动保障部门对这一违法行为予以了纠正。

　　上海市闸北区劳动和社会保障局有关负责人表示，对于在《劳动合同法》施行前“过渡期”内非正常的大规模退工现象，有关部门会调查、了解、跟踪、甄别，确保劳动力市场稳定。