“民营企业招工难，要找到适应企业发展需要的技工更是难上加难！省长有什么好办法吗？我们希望省长能给予一定的政策扶持！”在今天上午的分组讨论会上，衢州代表团吴水英根据衢州市众多企业出现“民企招工难”的情况，向省长吕祖善求一良方妙药。

　　苦衷　企业与农村剩余劳动力两两相望

　　吴水英告诉记者，在如今衢州一些企业发展过程中，许多中专以上学历的毕业生都不愿回乡务工。在他们集团公司里，中专以上学历的毕业生还不及总数的二分之一，造成了技术人才的短缺；而年龄偏大、素质偏低的职工却大量存在于企业中，适应不了现代企业的需求。

　　尽管衢州是个农村剩余劳动力较多的地方，但是农民往往对业务技能了解得少之又少，造成了剩余劳动力与对技术工人需求量大的企业“两两相望”的格局。于是，吴水英琢磨着：是否能将企业优势与当地农村过剩的劳动力充分结合起来。

　　妙方　以衢州为试点，开办对农职业教育

　　吴水英的一番情况说明后，吕祖善省长表示，农技110等试点工作都是率先在衢州开展的，并取得较大成功，能够在衢州地区开展的“三农”试点工作，在我省其他地区也应当具备可行性，这次也不例外。分组讨论上，吕祖善省长当即作出了指示：开办与企业挂钩的职业技能学校，并率先在衢州开展试点工作，以着力提高农民下一代文化素质和劳动技能。这不仅能解决先进制造业的技能工人问题，还能转移一部分农村剩余劳动力。

　　吕祖善省长说，率先在衢州进行试点工作，不仅要以学农为主，还应当与当地的服务业、制造业充分结合，对现有劳动力的农民进行应急性、短期性的技能培训的同时，关键还在于开启面向农户下一代的教育。参与培训学习的农民在学时满后以定向形式，成为企业职工，为企业服务。届时，政府将适当给予困难家庭子女补贴，并根据农户具体情况少收或减免学杂费。（周娜）