十七大报告强调指出，全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率”。这是我们党着眼新形势、新任务，对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求。作为组织部门应努力践行，率先垂范，以奋发有为的精神状态加强自身建设，树立组工干部新形象，推动组织工作全面创新。

　　强化学习，着力提高组工干部综合能力

　　一是在学习中加强党性修养。强化理论武装，坚持每周四集中学习雷打不动，建立“日读、周学、月谈、季考、年评”制度，系统、深入地学习中国特色社会主义理论，尤其要突出党的十七大精神和科学发展观理论的学习，用党的最新理论成果指导工作实践；加强思想教育，经常性地对组工干部进行“五情”形式教育、革命传统教育和廉洁自律警示教育；认真组织开展学习党章活动，不断增强党员意识，大力加强组工干部职业道德建设，把公道正派作为立身之本，把加强党性修养变为自觉行动。二是在学习中提升业务水平。在抓好集中学习的同时，更加注重个人自学，每名组工干部要坚持做到“三个一”，即每天抽出一个小时的时间读有关党建工作的报纸，每天思考一个与业务工作有关的问题，每天写一篇自己当天工作的简短总结、感受或体会，养成多动笔、多动脑、多动手的习惯，不断提升业务水平和创新能力。三是在学习中提高综合素质。开设“组工论坛”，采取“自选题目、轮流讲课、领导点评”的方式，每周明确2名同志作一次专题讲座，广泛开展以学经济、学管理、学法律、学写作、学微机为主要内容的“五学”活动，丰富组工干部的知识面，做到“五懂四会”，即：懂政策、懂法律、懂管理、懂业务、懂科技；会做群众工作，会解决实际问题，会公文写作，会操作微机，不断增强组工干部的观察思考能力、分析判断能力、开拓创新能力、组织协调能力和说服教育能力。

　　注重实践，努力锤造一支过硬的组工干部队伍

　　一是在深入基层中锤炼队伍。实行部机关干部联系基层制度，每一名部领导及部机关干部分别联系一个镇，分包一个村、一个企业、一个社区，每名组工干部每月下基层不少于2次，深入联系点指导党建工作，并积极开展调查研究，解决基层群众最关心的热点难点问题，及时总结提炼经验做法，使他们在基层工作中经受磨练、不断成长。二是在干部轮岗中增长才干。把多岗位锻炼作为加快年轻干部成长的有效途径，有计划地安排组工干部在部内各科室之间、同科室的不同岗位之间进行岗位轮换，进行“传、帮、带”，使他们学习到更为全面的工作经验，使每名组工干部都成为党务工作的“政策通”，干部工作的“活字典”，组工业务的“多面手”。派优秀组工干部到重点项目办、信访局等急难险重岗位上实践锻炼、增长才干。三是在服务群众中转变作风。以构建和谐机关，树立人本意识为宗旨，努力提高为群众服务的质量。全面推行“五个一”服务准则：一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶暖心，一个满意答复，一句祝愿道别，做到热情接待，优质服务；积极扶助弱势群体，开展“一帮一扶贫济困”、“手拉手共促和谐”党内互助帮扶主题活动，建立健全服务承诺制、首问责任制等制度，使服务行为制度化；开展“群众评议组织工作”活动，注意倾听服务对象的呼声、意见和批评，及时改进服务方式，真正使组织部门成为群众最满意的部门。