2006年在真理的潮流中滑过时，职场各路高手不要让覆满苔藓的过错牵绊你。2007年年初，我们回眸2006年人才市场的风云变幻，虽然也有企业为“地主家也没余粮”而黯然神伤，但风风火火闯九州的招“才”大军颇为浩浩荡荡。　

　　纵观2006年全国人才市场数据走势，全年的人才市场数据持续走高。以前程无忧数据显示的2006年11月全国人才市场数据来看，略大于10月，共计64452个有效职位。根据前程无忧数据显示，盘点全年的人才市场，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿态，持续位居榜单前列，江苏、浙江、湖北喜呈上升趋势。从薪资方面来看，专业服务（咨询／人力资源）的薪情看涨，牢牢站稳高薪人群的行列，而且越是在经济发达地区，其高薪的优势就越是明显。　

　　★热点地区　

　　关键词：北京、上海　

　　北京　体育人才一将难求　

　　随着2008年奥运会的临近，体育人才战略也在北京全面实施，据统计，北京地区体育人才总量快速增长，年均增长17％，在全国保持领先地位，人才密度也在全国前列。就体育产业发展而言，目前缺乏三类人才：一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的行政干部；二是高素质的体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。尤其是当中国接连承办国际型体育赛事、世界都看好中国体育市场的时候，体育界却存在管理人才、科班出身的体育人才一将难求的局面。随着2008年北京奥运会的举办和我国体育产业的发展，体育营销、评估等体育专业人才空缺将更加巨大。　

　　上海　旅游人才缺口大　

　　2007年的特奥会以及2010年的世博会是上海这座城市展示自身魅力给全世界的大好机会，因此对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。从2006年旅游人力资源看，现有旅游人才仅能满足市场1／3的需求，而随着两大盛会的到来，旅游业所需人才缺口更大。其中包括，酒店服务、导游、航空票务、旅游专业教师等。尤其是酒店服务业，未来几年人才缺口达10万。就在2006年年底面向高校毕业生的首场旅游专场招聘会上，300余家企业提供了3000个旅游岗位。高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才成为上海2006年极受欢迎和关注的人群。