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山东搭建起大学生就业双向考核平台
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为没有工作经验的学生和招聘单位搭建一个双向考核平台，这种新的招聘形式受到招聘和应聘双方的青睐。日前，山东省首场“学士后流动站”专场招聘会在山东人才市场火爆开场，吸引了万余名应届大中专毕业生参加。
招聘会的组织者形象地将“学士后流动站”就业模式比喻为“先恋爱后结婚”。毕业生进入“学士后流动站”后，与建站用人单位之间有3个月到1年不等的双向考察期，考察期内双方互相了解，如果双方都满意可随时签订正式就业协议，如果一方不满意可终止劳动合同。考察期结束，建站单位如需招聘员工，将优先考虑进站毕业生。
同时，建站单位要对毕业生的工作给予鉴定并存入档案，成为毕业生的实践锻炼经历和就业证明，帮助毕业生轻松跨越经验门槛。
来自山东大学的张健告诉记者，“进站”后用人单位将与他签订合法的劳动合同，除发放工资外，还将为他缴纳医疗、失业和养老等相关保险。
济南一家企业招聘人员对这种招聘方式表示肯定。他告诉记者，由于“学士后流动站”能够让人才供需双方在考察期内充分摸底，可以对毕业生进行实地考核，属于在共同“感情”基础上进一步谋求双方发展，这确实能让不少企业安心选人。 （中国教育报 2005-12-21）
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| 责任编辑： 郑敬夫 来源： |
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