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求职路上别犯错——长春大学生就业周调查
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新闻提示
应届大学毕业生求职进入高峰期，在长高校的各种招聘会纷纷“登场”。精心制作简历、奔赴招聘会、参加面试和笔试……毕业生们开始频繁地与用人单位接触，争取理想的就业岗位。但是，由于对就业形势了解不够，或者缺少经验等原因，许多大学生在求职过程中常常出现大大小小的错误或失误，结果与就业机会擦肩而过。
期望越高失望越大
读计算机专业的小李在大学期间学习成绩一直不错，所以一心想在上海、深圳等南方发达城市找一份待遇优厚的工作。可是，参加了几场招聘会后，小李感到有些泄气。他说：“来学校的这些用人单位远不像我想像中那么好，对我们提出的要求挺高，薪水却都不太高，其中有三四家地处省会城市的大企业我觉得还可以，但投了简历却一直没有回音。”
“现在，不少大学生对严峻的就业形势不够了解，就业期望值偏高，认为只要自己的学习成绩好就一定可以找到好单位，有的甚至非南方城市或省会城市不去。”已有14年就业指导经验的长春理工大学就业指导办公室主任姜伟说，事实上大学生的理论学习成绩与实际动手能力有一定差距，学习成绩好不一定就能找到好工作。而且，大多数用人单位通常要求学生的成绩在中等或中等以上就可以，关键看的还是学生的综合素质，如应变能力、表达能力、处理问题能力、是否具有团队精神等。因此，毕业生们必须要客观地分析就业市场的形势和自身的特点，别把目标定得过高。
信心不足陷被动
大四的小吴参加了十多场校园招聘会，可至今没与一家单位达成就业意向。“我平时的成绩不突出，也不是党员和学生干部，总觉得自己没有什么特别的优势能向用人单位介绍。”每当面对用人方挑剔的目光时，成绩平平的小吴就感到紧张和自卑，有时甚至在与招聘代表交流时紧张得连事前准备好的内容都记不起来，或是说得磕磕巴巴。没办法，小吴后来干脆把简历放下就走，回去等着用人单位与他联系。
对于一些学习成绩平平的学生，自信心不足、过分紧张是他们在求职时常见的“错误”。“有的学生因为觉得自己不够优秀、没有特长，就不敢面对面地与用人单位自然地交流，甚至在招聘台前放下简历后不敢大胆地推荐自己就匆匆离开。”姜主任说，这部分学生在求职时不主动，不直接与用人单位交流，会陷入十分被动的状态，从而失去许多机会。“实际上，用人单位在选人时未必要求毕业生各方面都特别突出，关键看你是否适合他们的岗位。不管什么样的学生都有自己的长处，因此，你要勇于展现自己，学会扬长避短，才能找到合适的岗位。”
缺乏个性机会丢
许多用人单位在面试时，常会让应聘的毕业生用两三分钟的时间进行自我推介。然而，许多学生都抓不住这个可以充分展现自己的有利机会，而是在陈述时说不到点上，缺少对自身个性、特长的充分表述。
根据多年的经验，姜主任认为学生们在进行自我介绍时，首先要把自然情况介绍清楚，然后一定要让用人单位了解自己重点掌握哪些专业知识，尤其要尽量与单位的需求结合起来，突出介绍自身的优势和长处。在介绍时，切忌千人一面、没有个性特点以及照抄别人的模式。
守株待兔机会少
“对不起，我们目前的招聘计划里没有你这个专业。”听了这句话，历史专业的小马只好垂头丧气地离开了这家用人单位的咨询台。由于招聘单位的许多岗位都与她所学的专业不对口，所以提起自己的就业前景，小马十分担忧。
针对这种情况，姜主任建议，大学生在求职时不要强求专业对口，而应积极主动地给自己创造机会。“现在不少大学生的主动性差，看到用人单位不需要自己所学专业的人才，或听到用人单位说人已经招够了，就马上退缩回来。其实，在求职时，只要觉得这个职位适合自己，就应主动联络，积极结合对方单位的特点来推荐自己的优势。”姜主任说，有时候，跨学科人才视野更宽，可塑性更强，是有一定优势的。
不拘小节损失大
“一些学生在与用人单位的接触中常常忽视细节，给用人单位留下不好的印象。如有的学生着装非常随便，让人觉得对对方不够尊重，有的学生则刻意装扮自己，扮成熟，扮老练，与其学生的身份不相符等等。”
除此之外，姜主任还指出，由于现在大多数毕业生是独生子女，做事爱以自我为中心，一些不好的行为习惯也常会在不经意间流露出来，而正是这些细节反映出了一个学生的基本素质。“有的同学在与负责招聘的老师见面时，不注意基本的交往礼貌，开口就称‘喂’。”姜主任说，作为一名受过高等教育的青年，在与人交往时，首先该学会的就是基本的礼貌和对他人的尊重。面试的老师常常从开始见到学生起就会注意他们的言行举止，如怎样打招呼、递简历以及谈话时的语气、举止等等，因为从这些习惯与细节中往往能了解一个人内在的修养与素质。
盲目赶场效果微
长春、沈阳、哈尔滨……这一个多月来，研究生毕业的小庞马不停蹄地奔波于各高校与各城市的大型招聘会之间，自己的兼职工作也因此不得不中断，每天疲惫不堪，结果却不尽如人意。像小庞这样，听说哪里举办招聘会就赶去现场，不管来的招聘单位有哪些，力争做到场场不落，这是目前不少毕业生的生活状态。
这样的奔波赶场不仅让学生们感到十分疲惫，更影响他们正常的学习和实习。这种忙于赶场的求职方法犹如有病乱投医，姜主任并不认可。“这样针对性不强的盲目赶场，其实使学生浪费了不少时间和精力，也影响他们上课。”科学的做法是，在应聘前，学生们要明确自己到底想去什么样的单位，再有选择性、针对性地参加招聘会。同时，还要尽量先了解一些相关用人单位的情况，做到知己知彼，选择真正适合自己的单位。如果对用人单位一点儿都不了解，而是在现场盲目发问，同样不会给对方留下好印象。
诚信缺失前程毁
在求职过程中，政法学院毕业生小吴得到了一个让他终生难忘的教训——本来已达成意向的用人单位因为发现他在简历中做假，坚决表示不会聘用他。为了能让自己成为用人单位眼中难得的人才，只在学生会担任普通干部的小吴，在简历中把自己写成“担任过学生会主席”和“曾被评为‘某市十大杰出青年’”等等。起初，用人单位对他很感兴趣，可后来，对方对一名在校大学生能获得如此殊荣产生了疑虑，便找到学校进行核实，结果发现这些都是小吴自己编出来的。缺乏诚信的小吴不仅因此丢了工作，而且还使自己的声誉一落千丈。
为能与他人竞争，一些学生违背诚信，在简历中给自己的成绩和经历“贴金”、造假如今已屡见不鲜。为此，姜主任提醒广大毕业生，在求职中真诚是十分重要的，缺乏诚信是用人单位不会原谅的一个错误。现在，用人单位很重视学生们的综合素质，诚信就是其中的一个重要体现。纸是包不住火的，现在许多学校都为用人单位提供了“诚信查询”服务，因此，在简历中造假是逃不过用人方眼睛的，即使个别人能侥幸过关，也将给自己未来的工作埋下隐患，最终只会自毁前程。（来源： 长春日报 2005-12-06 记者康磊）
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| 责任编辑： 郑敬夫 来源： |
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