一方面，缺乏必要的投入；一方面，高呼“技工荒”。尽管中国制造业的总体规模已经处于世界第4位，但很多企业却处于技能人才匮乏的尴尬境地。
   
    按照国家有关规定，企业每年应该拿出利润的3％作为职工培训费。但有数据表明，中国企业的培训投资却仅占利润额的0．2％，很多企业片面追求短期经济效益，不愿意在职工培训上进行投资。

　 据了解，美国企业每年的技术培训投资达400亿～600亿美元，日本企业职工技术培训的普及率达95％以上，德国培养一名技术工人平均需6万～7万马克（约合人民币23万～27万元），而中国企业职工每年的平均培训费仅为60元左右。现在，中国对人力资本的投资始终在2．5％左右徘徊，而劳动力技能指数仅居世界第59位。

　 俗语说“冰冻三尺，非一日之寒”。和企业不愿投资培训职工相比，社会上却又形成了一种人才浪费的不良现象。很多企业在招聘时“重文凭、轻技能，重科技人才、轻技术工人”，更有一些企业宁愿花高价招收博士、硕士，也不愿意给高级技术工人适当的薪酬。

　 和其他国家相比较，与现代产业结构相匹配的技工应该以中高级技工为主，但中国技工却以初级技工为主。在中国7000多万技工中，初级工占60％，中级工占36％，高级工以上仅占4％；而发达国家高级技工的比例占35％以上，中级工占50％，初级工占15％。

　 技工的缺乏，不仅致使中国企业产品的合格率仅为70％，每年因不合格产品造成的经济损失达2000多亿元，占到了GDP的2％，更制约了中国企业竞争力的进一步提升。

　 有专家预计，中国企业对技工的需求量在“十五”末将增加20％～30％，其中技师、高级技师的需求量将翻一番。

　 更令人担忧的是，中国有1亿左右的“农民工”基本上处于无技能或低技能状态，他们中大约只有9％的人接受过技术培训。而从目前技工的年龄结构上看，青年在高技能人才中的比例很小，高技能人才年龄结构偏大。

　 在这种情况下，团中央与劳动和社会保障部等部门倡导实施“青工技能振兴计划”，更是意义重大。令人欣喜的是，在过去的一年里，“青工技能振兴计划”取得了阶段性的成果，并在社会上形成了提高技能的学习热潮。

　 可以说，青年技工队伍的建设，不仅决定着一个企业的竞争力和未来，更决定了中国经济发展的水平和前景。