日前，全国青工技能振兴计划经验交流会议在北戴河召开。团中央书记处书记王晓、劳动和社会保障部培训就业司有关负责人出席会议并讲话。各省级团委青工部长、企业团干部共270多人参加会议。

　　青工技能振兴计划自2004年实施以来，取得了明显成效。探索推广了“双证”培训、“学分制”培训、青工网上技校培训等培训方式，对青年技术工人进行了多层次、全方位的技能培训。以“振兴杯”全国青年职业技能大赛为牵动，层层抓好技能竞赛工作，吸引了广大青年技术工人的积极参与。广泛开展了主要面向青年的职业技能鉴定活动，突破了比例、资历、年龄、身份等限制，畅通了青年技能人才的成长通道。树立宣传了沈阳鼓风机（集团）有限公司青工徐强、上海航天局第八O四研究所青工苗俭等青年技能人才典型，形成了积极的社会导向。

　　青工技能振兴计划的开展，还有力促进了企业团的建设。上海宝钢集团等企业推行了青工技能培训“学分制”，以学分的形式记录青工在技能培训、竞赛、创新创效等方面的情况，并与职业技能鉴定挂钩。“学分制”的推行，充分整合劳动人事、技术开发、培训中心等部门的资源，找到了共青团在企业生产管理中的职能定位。河北峰峰集团等企业向青年职工广泛发放了“青年技能卡”，宣传团组织服务青年技能人才的内容，根据反馈信息建立青工档案，密切了团组织与青年的联系。青岛港务局等企业将青年劳务工纳入青工技能振兴计划中，对于活动中涌现出来的优秀青年劳务工，给予解决城市户口等奖励，加强了流动团员管理，增强了团组织的吸引力和凝聚力。活动开展过程中，团中央直接抓好400家重点联系企业，发挥大钢、汽车、开发区等行业青年社团的积极作用，既拓展了活动覆盖面，又探索了新时期加强企业团的建设的有益经验。

　　会议期间，上海团市委、辽宁团省委、洛阳团市委、青岛港集团团委、太原铁路局团委等18个单位推介了青工技能培训“学分制”、企业团建等方面的典型做法和先进经验。